◎本报记者 邬政
通讯员 胥明虎 杨绍东
9月3日，周六中午，天热气燥，孙璇坐在办公桌前急的不停接打着电话。“不急不行，过了吃饭的点儿就有差评。”孙璇一边拨着电话，一边对记者说。半年前，他从徐矿集团化解煤炭过剩产能的供给侧改革中下岗创业。依托“饿了么”网络平台，经过4个月的努力，从每天几份送餐订单到现在的六七百单，从“光杆司令”发展到现在几十名员工，从煤矿职工成功转型互联网平台老板。
徐矿集团素来把采掘一线的煤矿职工称之为“鹰之队”，目前在徐矿像孙璇这样成功创业的已经有好几百人。
“娘家人”助推就业创业
进入新世纪以来，徐州矿区整体进入资源枯竭期，全集团职工从12万人减至5万人，昔日“百里矿山”正经历着一次凤凰涅槃般的改革重生。作为职工的“娘家人”，徐州市总工会主动提出用1-2年时间帮助徐矿完成1000名职工转岗技能培训和就业创业工作。
市总工会与徐矿工会就转岗分流职工底数、培训就业创业意向、培训地点选择等详细摸底，对转岗分流职工进行面点师、电动车组装与维修、月嫂、家政服务、营养配餐、养老护理、催乳师、syb创业培训、插花、茶艺、美容保健、电子商务等共计13个项目的技能培训。工会干校不仅安排了最好的老师，还自己出资租车接送学员，免费提供午餐。拨出专项资金设立了“创业成功奖”，对徐矿学员进行“励志有奖”。市总工会人力资源市场多次举行建材家居销售、导购等专场招聘会，重点推介月嫂、育婴师、保姆、保洁、物流配送等市场紧俏工作岗位。同时联合苏南、苏中地区工会，了解招聘企业对用工人员学历、年龄、技能等要求，给职工以明确的用工导向。市总工会和徐矿工会还联合建立了考核评价机制，要求各类培训班结业合格率不低于80%，技能转岗就业职工不低于600人，市总工会提供的就业用工岗位不低于3000人。
徐矿工会还面对面与3600余名职工讲政策、化心结，赢得职工理解支持，维护广大职工诉求权，做好精准帮扶，入户走访907名困难职工，发放救助金313万元。对争取到的5.92亿元去产能专项奖补资金和2600万元稳岗补贴，全部用于职工分流安置；对困难职工子女考取大学的除按规定享受相应的助学补助外，再给予一定数额的帮扶资金。定期邀请心理专家进行专项心理疏导，帮助职工增强应对当前困难时期的承受能力。
“去产能”赢得各界好评
针对徐矿在供给侧改革中遇到的困难和问题，徐州市总工会和徐矿工会开展“保生存、渡难关、谋发展”主题形势任务宣传教育和徐矿功臣、劳动模范、最美徐矿人等典型选树活动；组织职工当好转型主力军，上半年开展18项劳动竞赛，发放竞赛奖励100万元，推动“大众创业、万众创新”蓬勃发展。选取程艳、王春芝、刘培雷等自主创业先进典型，在矿区组织自主创业巡回报告会，激发职工主动创业就业正能量。
通过开展系列行之有效的活动，凝聚了强大的发展合力，促进徐矿集团在逆势中平稳发展。人民网、光明网、新华日报等主流媒体及社会各界对徐矿去产能改革给予了持续关注和高度肯定。“徐矿集团的转型发展，并不局限在与煤相关的领域，而要把发展战略性新兴产业作为重要的转型方向。”徐矿集团董事长、党委书记吴志刚介绍说，目前徐矿集团已经确立了动力锂电池新能源汽车、智能装备制造、通信大数据互联网等新兴产业链，并成立了6级新兴产业公司和2个高科技企业孵化平台公司。一家因煤而兴的企业，正努力走出一条百年老矿转型发展的新路。
